Конфликтные ситуации внутри предприятия, акционерного общества очень сложно решить. Ведь это не спор соседей. В таких делах должны быть задействованы квалифицированные адвокаты и юристы по корпоративному праву.

Корпоративные споры – что это?

Во-первых, корпоративный спор всегда происходит с участием некоторой корпорации.

Во-вторых, иск такого вида может быть как прямым, так и косвенным.

Это достаточно широкое и многозначное выражение. В себе объединяет много конфликтов имеющих разную правовую природу.

Данного вида спор заключается в разногласиях хозяйственно-финансовой сферы в предприятии. Причиной может служить появление претензий одного участника организации к другому относительно согласование некоторых контрактов. Назначение должности, дивиденда, управление юр лицом. Все вопросы, которые повязаны с руководством юрлица, его созданием, при этом имея коммерческое предприятие, или состоит в некоммерческом партнерстве. Конторы, предприниматели, которые владеют уставом некоммерческой фирмы – все эти вопросы рассматривает Арбитражный суд.

Разновидность корпоративного спора

Данный суд регулирует сегодня вопросы экономического конфликта. Они очень преобладают по количеству и размерам над другими типами споров. Эти  проблемы появляются на основе гражданско-правовых взаимодействий юридических лиц. И одним их основных видов экономического спора выступает корпоративный спор. Он сложный в рассмотрении. Состоит как из материальной стороны, так и  процессуальной. Дела такого корпоративного характера делят на виды:

• Непризнание сделки о регистрации или ликвидации должностного лица;
• Отказ от госрегистрации юрлица;
• Переуступок своей части в статутном капитале  иному члену;
• Обмен полномочий и прав покупателей акций;
• Оспаривание решения совета директоров;
• Рассмотрение вопроса о правдивости договоров купли-продажи;
• Отчуждение части в статутном капитале;
• Рейдерские захваты;
• Противозаконное и противдейственное проникновение;
• Компенсация ущерба, нанесенного общественности действиями руководящих лиц.

Категории исков:

1. Внутренний. Стороны конфликта выступают участниками одной корпорации.
2. Внешний. Спор между представителями больше двух предприятий.

Характеристики, при которых рассматривают корпоративные споры:

1. Все иски рассматриваются и подведомственны исключительно Арбитражному суду.
2. Арбитражный суд обязан поставить в известность организацию о существующем споре. Так как он связан с ее основанием и управлением.
3. Вводятся срочные временные меры, которые предусматривают арест. Запрещается выполнять действия лицам, которые относятся к предмету спору.
4. Сокращаются сроки для вынесения жалоб от частных лиц, предъявленные во время рассмотрения дела связанного с корпоративными спорами.
5. Юридическое лицо имеет право ознакомиться с материалов дела по конфликту. Используя доступные средства, получить информацию о ходе дела.

Объект и сторона корпоративного спора

Выделяют главные виды спору:

• Спор, при создании, ликвидации или реорганизации юрлица. Это рассмотрение осуществления деятельности юридического лица на законодательной основе. Вовремя подать документы на регистрацию, при этом соблюдая все сроки, проинформировать службу налоговой инспекции, пенсионный и соцстрахующий фонды.
• Наличие части, акций, пая в статутном капитале корпорации. Предмет иска в этой ситуации – утеснение прав, их осуществление. Раздел акций, паи.
• Иски основателей, участников юрлица. Причинение вреда управленческому лицу. Доказательство сделки недействительной, совершенной юрлицом, и использование итога непризнания сделки.
• Назначение, а также прекращение права управляющего органа и юридического лица.
• Конфликты, касающиеся выпуска драгоценных бумаг. Обжалование неправомерных договоров, действия госорганов, уполномоченных лиц, совершивших сделки распространения ценных бумаг.
• Конфликты, которые выходят из действий нотариуса по подтверждению сделки с части в статутном капитале организаций и ограниченной ответственностью.
• Конфликты с владельцами реестра собственников драгоценных документов. Нарушение законодательной базы неправомерными попытками владельцев реестра владельцев, важных уведомлений и бумаг.
• Прочие

Члены корпоративных споров

Корпоративное пререкание может возникнуть внутри самой корпорации, между управляющими органами и входящими в ее состав челнами. Они входят в нее как субъекты со своими обязанностями и правами. Участники корпоративного разногласия, чтобы защитить свои интересы и права могут воспользоваться иском.

Члены процесса:

1. Инвестора;
2. Основатели, совладельцы;
3. Бизнесмены;
4. Юридические должностные лица;
5. Органы, которые контролируют предпринимательскую деятельность;
6. Ответчик, Истец – тоже являются членами корпоративного спора.

 Юридическая консультация по корпоративному вопросу

Компания «ИСК-ТРЕЙД» имеет возможность предоставить качественную поддержку. Решение корпоративных споров происходит лишь в судебной процедуре. Ведь урегулирование до суда, не имеет нужного результата. Помощь юридического характера включает не только консультирование клиентов о вопросах, возникающих в начале корпоративного разногласия, но и решение сложных ситуаций. Иногда, клиенты, которые просто интересовались юридической консультацией, получив ее, передают юристу все материалы для решения корпоративного спора.

Этапы юридических услуг:

• Знакомство с проблемой, первая консультация;
• Составление правовых позиций, согласование с Клиентом;
• Написание иска;
• Сбор доказательств;
• Подготовка заявления;
• Отстаивание интересов Клиента в суде.

Юрист по корпоративным спорам в Москве может представлять услуги, указанные выше по отдельности. Конечно, лучший итог можно получить только тогда, когда специалист, еще до начала спора оценит возможности удачного решения дела. Выстроит надежный алгоритм действий. Сам клиент при этом участвовать в судебном процессе не будет. Есть виды дел, где спор перерастает в уголовное дело. Здесь необходим адвокат по корпоративным спорам. Он собирает полную базу доказательств по этому делу. Аргументирует и обосновывает позиции клиента. Добивается положительного решения дела на пользу клиента, который к нему обратился.

Наши действия для получения положительного результата:

1. Постоянная работа с органами, которые выполняют регистрацию;
2. Проверка документов;
3. Составление и корректирование документов организации для предотвращения конфликта;
4. Алгоритм правильного поведения члена конфликта;
5. Урегулирование конфликтов, связанных с масштабными сделками;
6. Решение разногласий касающихся исключения члена из коллектива;
7. Конфликты, на счет опротестовывания заключенных сделок;
8. Урегулирование конфликта о возврате убытка, нанесенного общественности неправомерностью поступков должностных представителей.   

Решение спору данного вида может длиться один – четыре месяца. Зависит это от вида и сложности дела. Есть случаи, когда время решения может увеличиться либо уменьшится.

«ИСК-ТРЕЙД» – это агентство, которое объединяет в одном лице специалиста в сфере трудового, земельного, налогового, административного и других прав. При этом имеется хороший опыт урегулирования всех неправомерных действий связанных с корпорациями.

Как показывает практика, многие акционеры выигрывают дела, и добиваются своего, лишь благодаря арбитражному суду. Так что не надо ожидать, чтобы дело дошло до рассмотрения суда. Лучше обратиться к специалистам раньше, когда только конфликт появился.